LP Commerce et Distribution - management et gestion de rayon (DISTRISUP Management), grandes surfaces
Par @Anonymous4935 - Le 19 Avril 2022
FORMATION À ÉVITER SI VOUS SORTEZ D'UN BTS MCO.
Avis de Anonymous4935 - LP Commerce et Distribution - management et gestion de rayon (DISTRISUP Management), grandes surfaces - IUT Angers Chôlet
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Quel est, selon vous, le principal atout de ce programme ?
Quelques formateurs
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Quelle est, selon vous, la principale faiblesse de ce programme ?
Les cours qui ne sont pas la continuité du BTS MCO mais que c'est bien la même chose, de la redite.
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Commentaires généraux
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Évaluation générale - LP Commerce et Distribution - management et gestion de rayon (DISTRISUP Management), grandes surfaces à IUT Angers Chôlet
Moyenne générale
Pédagogie du programme
Réseau et insertion professionnelle
Retour sur investissement
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510
Moyens pédagogiques (bibliothèque, WIFI, locaux)
RAS Je le redit encore mais il y a trop de dossiers et de travaux de groupe. Lorsque vous êtes avec une personne qui ne travaille pas ou qui fait du copié-collé, que vous intervenez sans résultat. Vous décidez de monter d'un cran et donc d'en parler à votre responsable de formation, qui ne peut rien faire car c'est un travail de groupe et que c'est une note groupée, et bien vous subissez. Je regrette mais il y a d'autres alternatives. J'ajouterai que mettre une note sur le fait de participer ou pas aux portes ouvertes de l'université n'est pas très juste (ne sert à rien), particulièrement lorsque vous n'êtes pas de la région, et surtout si vous pensez vraiment vous être trompé de licence professionnelle. Les mêmes dossiers de groupes tournent d'année en année c'est dommage, il n'y a pas de renouveau.
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510
Qualité des professeurs permanents
Comme je le signalais plus haut, un directeur de mémoire absent toute l'année sans remplaçant. (ce n'est pas de la faute du formateur en question, je tiens à le préciser), mais c'est bien la responsabilité de l'université. De plus, certains formateurs nous infantilisent, nous considèrent toujours comme des enfants (collège) et non comme des adultes. J'ai passé l'âge !
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510
Qualité des intervenants professionnels extérieurs
Comme je le signalais plus haut, un directeur de mémoire absent toute l'année sans remplaçant. (ce n'est pas de la faute du formateur en question, je tiens à le préciser), mais c'est bien la responsabilité de l'université. De plus, certains formateurs nous infantilisent, nous considèrent toujours comme des enfants (collège) et non comme des adultes. J'ai passé l'âge !
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310
Contrôle des connaissances, volume et répartition des cours, travail personnel
Lorsque nous sommes très investie dans notre entreprise d'alternance, c'est parfois difficile surtout lorsque nous avons commencé le mémoire en novembre. Il faut savoir jongler entre le mémoire, la cadence au travail et les différents travaux de groupe (projets tutorés également) ainsi que le contrôle continu.
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110
Qualité du directeur de programme et notoriété de la formation
Non, comme dit et redit plus haut !
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710
Satisfaction sur le salaire premier-emploi
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310
Êtes-vous globalement satisfait de votre formation ?
Les cours ressemblent énormément aux cours de BTS MCO. Pas de cohérence avec l'apprentissage en entreprise. Trop de travaux de groupes, ne reflète pas assez le travail et les compétences individuelles. On ne sait pas quelles sont les véritables attentes des formateurs en termes de travaux (critères de notation). Un directeur de mémoire absent toute l'année et pas de remplaçant trouvé en cours d'année.
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110
Referiez-vous le même choix de formation aujourd’hui ?
Si on m'avait vendu la formation comme elle est actuellement, je ne l'aurais pas choisi.