À FUIR, ET JE DONNERAIS LE MÊME AVIS SUR STUDIES ADVISOR.
Avis de Hicebe_16527 - Bachelor Gestion des Ressources Humaines - Pigier
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Quel est, selon vous, le principal atout de ce programme ?
Aucun à part le nom
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Quelle est, selon vous, la principale faiblesse de ce programme ?
TOUT, il regarde que la notoriété et ne se concentre pas sur les élèves
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Commentaires généraux
À fuir, et je donnerais le même avis sur Studies Advisor.
Évaluation générale - Bachelor Gestion des Ressources Humaines à Pigier
Moyenne générale
Pédagogie du programme
Vie étudiante
Réseau et insertion professionnelle
Retour sur investissement
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110
Contenu académique du programme
Pas du tout. En avril il décide de devoir aouté des notes, ils enlèves les semestres pour du contrôle continue. Mettre un zéro en cas d’absence avec un arrêt maladie pour l’examen blanc est inadmissible
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110
Moyens pédagogiques (bibliothèque, WIFI, locaux)
Programme court qui pourrait se faire sur moins d’heures pour gpec, recrutement, formation. PAS DU TOUT, avoir une matière application paie et ne pas avoir les logiciels dans l l'établissement est incompréhensible ! C’est aux élèves de devoir télécharger de façon pas très légale sur nos ordinateurs. Donc ordinateur à Pigier dont ont se sert pas et qui n’ont pas accès aux logiciels. Ce n’est ni aux formateurs ni aux élèves de devoir se débrouiller.
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110
Qualité des professeurs permanents
PAS DU TOUT. Il est inacceptable d'avoir une formatrice de paie incompétente. Elle ne nous a jamais rendu nos copies, ignore si elle les a corrigées, et n'a pas suivi le programme prévu. Au lieu de cela, elle passe son temps à raconter sa vie personnelle. L'école n'a pris aucune mesure malgré nos signalements répétés concernant Madame Chantoux. Comment peut-on comprendre la paie sans faire d'exercices sur Excel ? De plus, elle ne connaît même pas la différence entre une voiture de fonction et une voiture de service. Une semaine avant l'examen final, l'école a ajouté deux jours de cours supplémentaires en paie, dans l'espoir, je cite, « d'obtenir 10 à l'examen final ». Nous n'avons eu aucune préparation pour les oraux, et un formateur a été retirer (licenciement démission ? ) avant d'avoir terminé le programme. Une formatrice à donc repris ce cours pour 3h et à utiliser ChatGPT !
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110
Qualité des intervenants professionnels extérieurs
PAS DU TOUT. Il est inacceptable d'avoir une formatrice de paie incompétente. Elle ne nous a jamais rendu nos copies, ignore si elle les a corrigées, et n'a pas suivi le programme prévu. Au lieu de cela, elle passe son temps à raconter sa vie personnelle. L'école n'a pris aucune mesure malgré nos signalements répétés concernant Madame Chantoux. Comment peut-on comprendre la paie sans faire d'exercices sur Excel ? De plus, elle ne connaît même pas la différence entre une voiture de fonction et une voiture de service. Une semaine avant l'examen final, l'école a ajouté deux jours de cours supplémentaires en paie, dans l'espoir, je cite, « d'obtenir 10 à l'examen final ». Nous n'avons eu aucune préparation pour les oraux, et un formateur a été retirer (licenciement démission ? ) avant d'avoir terminé le programme. Une formatrice à donc repris ce cours pour 3h et à utiliser ChatGPT !
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310
Contrôle des connaissances, volume et répartition des cours, travail personnel
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110
Services aux étudiants (orientation, projet pro., scolarité, etc.)
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110
Ville étudiante, logement (coût, accès, situation)
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410
Réseau des anciens, contacts professionnels
Rien obtenu vu que l’on a aucun suivit depuis le début de l’année.
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110
Qualité du directeur de programme et notoriété de la formation
À part être une école classée il n’y as pas grand chose.
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510
Stages et aide à l'insertion professionnelle
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110
Êtes-vous globalement satisfait de votre formation ?
Je ne suis pas du tout satisfaite de la formation, formateur non adapte, organisation à revoir, très mal informé sur la formation.
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110
Referiez-vous le même choix de formation aujourd’hui ?
Non du tout, c’est pour cela que je ne continue pas sur le MBA ici.
