CF. QUESTIONS PRÉCÉDENTES.
Avis de Xejegi_19180 - Bachelor Chargé des Ressources Humaines - ISFOGEP
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Quel est, selon vous, le principal atout de ce programme ?
La titre de gestion de paie.
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Quelle est, selon vous, la principale faiblesse de ce programme ?
Le fait que la formation soit inscrite en BAC+3 alors que c'est un BAC+2 et qu'on ne nous ai pas précisé cette information cruciale.
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Commentaires généraux
Cf. questions précédentes.
Évaluation générale - Bachelor Chargé des Ressources Humaines à ISFOGEP
Moyenne générale
Pédagogie du programme
Vie étudiante
Réseau et insertion professionnelle
Retour sur investissement
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310
Contenu académique du programme
Cours incomplets par rapport aux acquis demandés et aux compétences à acquérir. Manque de supports et de cas pratiques et concrets à réaliser en période de cours.
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510
Moyens pédagogiques (bibliothèque, WIFI, locaux)
Trop de théorique, pas de cas concrets d'exercices. Les livrables de groupes / individuels à rendre sont en incohérence avec ce qui a été étudié en cours avec les intervenants. Mauvaise répartition des matières sur l'année, mauvaise répartition des livrables donnés par rapport aux matières et aux examens à passer (par exemple : livrable 1 donné en janvier, à rendre pour février, mais oraux en juillet). Problèmes d'internet, de réseaux, de connexion et d'identifiants fréquents. Salles de classe, foyer ou salle à manger qui ne sont pas correctement nettoyés. Radiateurs, rideaux, machine à café, imprimante à dispositions qui sont ou abîmés, ou inutilisables, ou en mauvais état.
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610
Qualité des professeurs permanents
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610
Qualité des intervenants professionnels extérieurs
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510
Contrôle des connaissances, volume et répartition des cours, travail personnel
Très bonne répartition du rythme école / entreprise en 1 semaine / 3 semaines. Livrables / devoirs à faire à la maison + séances de Projet voltaire qui ont commencé beaucoup trop tard dans la formation (début de formation en septembre, début des devoirs / séances en décembre / janvier). Mauvaise répartition des devoirs à rendre : tout s'accumule à la fin, même sur la période d'entreprise où l'école est fermée et qu'il n'y a plus de cours.
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310
Ambiance, cohésion dans la promo (projets, entraide, loisirs, associations)
Mauvaise gestion du BDE, aucune implication de la part des différentes promotions, conflits et réserve des la part des étudiants. Aucune mixité des promotions. Très bonne ambiance et proximité pour la promotion GRH entre nous seulement.
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510
Ville étudiante, logement (coût, accès, situation)
Formation incomplète et insuffisante au regard des compétences requises dans le domaine des RH dans le monde du travail. Mauvaise gestion administrative. Incohérence entre ce qui a été "vendu" et ce qui est réellement pratiqué en formation au cours de l'année.
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410
Réseau des anciens, contacts professionnels
Il n'y a pas de réseau concret.
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410
Êtes-vous globalement satisfait de votre formation ?
Je suis venue pour obtenir un BAC+3 et non un BAC+2. J'apprécie particulièrement le double titre : Gestionnaire RH et Gestionnaire de paie. Mais la paie, qui n'est inscrite que comme "une option", s'avère prendre 80% du temps de la formation.
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310
Referiez-vous le même choix de formation aujourd’hui ?
Manque d'organisation au niveau administratif et de gestion des formations. Programmes incomplets par rapport aux compétences à acquérir. Incohérence entre ce que la formation vend et ce qui est réellement appliqué à l'année. Je suis venue pour obtenir un BAC+3 et non pas un BAC+2, c'est une information que je n'ai découvert qu'en cours d'année.
